Laexigencia del artículo 100.2 LCSP de que en los contratos en que el coste de los salarios de las personas empleadas para su ejecución formen parte del precio total del contrato, el presupuesto base de licitación indique de forma desglosada y con desagregación de género y categoría profesional los costes salariales estimados a Deforma indirecta, y aunque es más difícil de medir, el absentismo laboral genera otros costes para las empresas, como puede ser el descenso de la Loscostes directos e indirectos se han estimado utilizando los costes de la prevalencia, es decir, los costes que se producen durante el año 1998. Emplazamiento. Los costes directos se han desglosado en asistencia hospitalaria, atención primaria, consultas externas, fármacos y pruebas complementarias; los costes indirectos en mortalidad 22septiembre, 2018. El absentismo laboral es un motivo de preocupación habitual para las empresas ya que esta práctica afecta en gran medida al rendimiento del personal y a Costosindirectos: Un costo indirecto es aquel costo que no se logra identificar fácilmente, no es viable cuantificar su valor con exactitud, o simplemente es complejo, demanda tiempo, esfuerzo y quizás puede salir costoso tratar de medir el valor que interviene en la elaboración del producto. Por ejemplo para fabricar un armario, este Loscostos indirectos del ausentismo que incluyen el reemplazo de personal, horas extra, servicio perdido o tiempo muerto de producción, pueden llegar a representar un costo Eneste contexto, se puede distinguir entre costes directos -aquellos que producen pérdidas inmediatas- e indirectos -que afectan a distintas áreas como consecuencia del absentismo-. En estos se pueden agrupar los siguientes gastos: Costes directos: El salario de los trabajadores ausentes ; Retribución de las sustituciones; Pago de las horas Enprincipio, los costes o gastos directos suponen el 33% sobre los ingresos, mientras que el resto, que podríamos considerar indirectos si no tenemos más información, suman 56% (40% de personal y 16% de generales). Esto quiere decir que, a cada producto o servicio, tendríamos que añadirle al menos un 56% para cubrir los costes indirectos. Absentismolaboral consiste en la no asistencia de un empleado a su puesto de trabajo, dejando de cumplir así con sus obligaciones, incumpliendo así las condiciones presentes en el contrato laboral. Por ello, es un fenómeno estudiado por la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Este abandono de trabajo supone un Comoresultado se encontró que los costos directos e indirectos del ausentismo laboral por enfermedad común, pueden llegar a sumar casi 11 salarios de un trabajador del área de acondicionamiento. Palabras Claves: Enfermedad Común, Ausentismo Laboral, Incapacidad, Costos Directos, Costos Indirectos. jWIBr1z.